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[番組で紹介した情報]

2015年3月30日

就業規則の重要性について

今回お話を頂いたのは、TMC経営支援センターの
小沼 友宏 さん です。

● 就業規則の重要性
 ・就業規則は、義務だから作成するというだけでなく、
  労使トラブルの予防や職場秩序の維持のために、
  重要なものです。


● 労使トラブルについて
 ・トラブルの多くは、賃金等の労働条件や
  退職・解雇が原因となっています。
  このようなトラブルを避けるためには、
  就業規則を作成するに当たって、
  労働時間・休日・休暇・賃金・退職・解雇等の
  内容を明確に決めて、組織の統制をとる必要があります。


● 違反した労働者について
 ・企業は、就業規則に違反した労働者に対し、
  処分を与えることが出来ますが、懲戒処分を行うためには
  原則として、就業規則に懲戒に関する条文が必要となります。
  また近年は、各ハラスメントに対する懲戒条文、精神疾患の場合の
  休職条文等も重要性が高まっています。

  ※企業は、会社の変化に応じて、就業規則も対応していきましょう。


● 社員のモチベーションUP
 ・規則で縛るだけではなく、社員のモチベーションをUPするには、
  社員の評価や、それに応じた処遇の仕組み(昇給 等)をルール化
  するのも良い職場環境に繋がります。

  ※従来、常識とされていたことが、適用しない若者も増えているため、
   服務規律(労働者が企業組織の構成員として守るべきルール)で
   尊守すべきこと、やってはいけないことを書面化することも
   重要視されています。

  ◎業種、規模、企業の考え方等によっても、
   服務規律や労務管理等は異なってくるので、
   企業に合った就業規則を整備しましょう!


★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください。
 あなたのパートナー、人事労務のTMCにお任せください。★
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