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[TMCラジオCM INFO]

5月のCM

TMCの木村です。

人材育成、 仕事と家庭の両立支援など
雇用関係の助成金が多数改正されています。

会社経営に役立つ 助成金の活用は、TMCにご相談ください。


~お問い合わせはお近くのTMCへ~

TMC本社
〒329-3157 栃木県那須塩原市大原間西1-10-6
TEL:0287-67-3023 FAX:0287-67-3024

TMC宇都宮
〒320-0075 栃木県宇都宮市宝木本町1140-200
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TMC白河
〒961-0856 福島県白河市新白河1-179
TEL:0248-27-3100 FAX:0248-27-3101

TMC福島
〒960-8131 福島県福島市北五老内町1-3福島法曹ビル202
TEL:024-525-3050 FAX:024-525-3051

TMC仙台
〒983-0841 宮城県仙台市宮城野区原町1-3-43 アクス原町ビル201
TEL:022-295-3023 FAX:022-295-3024


[番組で紹介した情報]

2015年3月30日

就業規則の重要性について

今回お話を頂いたのは、TMC経営支援センターの
小沼 友宏 さん です。

● 就業規則の重要性
 ・就業規則は、義務だから作成するというだけでなく、
  労使トラブルの予防や職場秩序の維持のために、
  重要なものです。


● 労使トラブルについて
 ・トラブルの多くは、賃金等の労働条件や
  退職・解雇が原因となっています。
  このようなトラブルを避けるためには、
  就業規則を作成するに当たって、
  労働時間・休日・休暇・賃金・退職・解雇等の
  内容を明確に決めて、組織の統制をとる必要があります。


● 違反した労働者について
 ・企業は、就業規則に違反した労働者に対し、
  処分を与えることが出来ますが、懲戒処分を行うためには
  原則として、就業規則に懲戒に関する条文が必要となります。
  また近年は、各ハラスメントに対する懲戒条文、精神疾患の場合の
  休職条文等も重要性が高まっています。

  ※企業は、会社の変化に応じて、就業規則も対応していきましょう。


● 社員のモチベーションUP
 ・規則で縛るだけではなく、社員のモチベーションをUPするには、
  社員の評価や、それに応じた処遇の仕組み(昇給 等)をルール化
  するのも良い職場環境に繋がります。

  ※従来、常識とされていたことが、適用しない若者も増えているため、
   服務規律(労働者が企業組織の構成員として守るべきルール)で
   尊守すべきこと、やってはいけないことを書面化することも
   重要視されています。

  ◎業種、規模、企業の考え方等によっても、
   服務規律や労務管理等は異なってくるので、
   企業に合った就業規則を整備しましょう!


★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください。
 あなたのパートナー、人事労務のTMCにお任せください。★
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