ＴＭＣの永山です。
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社労士法人TMC

今回お話を頂いたのは、TMC経営支援センターの
小沼　友宏　さん　です。

●　就業規則の重要性
　・就業規則は、義務だから作成するというだけでなく、
　　労使トラブルの予防や職場秩序の維持のために、
　　重要なものです。


●　労使トラブルについて
　・トラブルの多くは、賃金等の労働条件や
　　退職・解雇が原因となっています。
　　このようなトラブルを避けるためには、
　　就業規則を作成するに当たって、
　　労働時間・休日・休暇・賃金・退職・解雇等の
　　内容を明確に決めて、組織の統制をとる必要があります。


●　違反した労働者について
　・企業は、就業規則に違反した労働者に対し、
　　処分を与えることが出来ますが、懲戒処分を行うためには
　　原則として、就業規則に懲戒に関する条文が必要となります。
　　また近年は、各ハラスメントに対する懲戒条文、精神疾患の場合の
　　休職条文等も重要性が高まっています。

　　※企業は、会社の変化に応じて、就業規則も対応していきましょう。


●　社員のモチベーションＵＰ
　・規則で縛るだけではなく、社員のモチベーションをＵＰするには、
　　社員の評価や、それに応じた処遇の仕組み（昇給　等）をルール化
　　するのも良い職場環境に繋がります。

　　※従来、常識とされていたことが、適用しない若者も増えているため、
　　　服務規律（労働者が企業組織の構成員として守るべきルール）で
　　　尊守すべきこと、やってはいけないことを書面化することも
　　　重要視されています。

　　◎業種、規模、企業の考え方等によっても、
　　　服務規律や労務管理等は異なってくるので、
　　　企業に合った就業規則を整備しましょう！


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