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2018年12月11日

今週も株式会社アール・ティー・シー 代表取締役 櫻井仙長さんにお話を伺います。


~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~

今週も、引き続き

株式会社アール・ティー・シー

代表取締役 櫻井仙長(さくらいのりなが)さん


お話を伺います。

外国人の雇用も行っている株式会社アール・ティー・シー
中国人スタッフの 中国安寧省出身
カク・ギョウコウさん(40歳)にもインタビューしました。

勤務歴は約20年。
毎年9月~4月までの間は、
毎週のように温泉巡りをするというほど
栃木と温泉が大好きです。

中国・安寧省は小山との姉妹都市。
友好交流のため留学生として、日本へ。
日本語学校に通い、大学に進学。
日本語検定1級を持つ優秀な人材です。

主に購買部門で
国内外問わず部品の調達を担当。

中国語を生かし新規ルートの開拓や、
日本と中国を結ぶような役割も担っています。
このカクさんの姿が、
若手の見本にもなってほしい。と櫻井さん。

現地の言葉、文化がある。ということは
人と人の繋がりを安心に円滑に進める重要なことだと
言います。
物事を俯瞰的に見て、
世界から見た「栃木」を考えれば動きが分かる。
これから人手不足の時代の中で、人材の獲得には
他所にいった人材をどうやって栃木に戻すか?が大切。
だと、櫻井さんは見ています。

幾ら従業員を揃えても、続かなくては意味がない。
「長く働ける環境作り」も大切だと考えます。


株式会社アール・ティー・シー
今後の展望・目標を。

外国人人材という意識ではなく
生産人口減少に伴い、対応できる人材の採用。
高齢者・女性が働きやすい職場環境。
ロボット・システムをしっかり活用し、
価値のあるものを提供。

「必要とされる商品・サービス」=「価値のある商品」
これを継続して提供できるような、
会社を目指してやっていく。

櫻井さんが言う、これらの考えが
会社を支える基盤ともなっているんでしょうか。



2018年12月4日

今週は株式会社アール・ティー・シー 代表取締役 櫻井仙長さんにお話を伺います。

~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~
今週は、

株式会社アール・ティー・シー

代表取締役 櫻井仙長(さくらいのりなが)さん


お話を伺います。

栃木県上三川町に本社を構える
株式会社アール・ティー・シーは、
医療機器・産業機械・通信機器などの企画開発、
設計、製造などを行う会社です。

センサエレクトロニクス技術を用いて、
人の命を守る機械装置。
あるいは、その機械装置を作る機械装置に応用。

さらには、企画・開発・設計から
モノ作りができる生産体制をとっています。
また「ペッパーくん」なども
コミュニケーションロボットを
システムとして使って提供。

病院・研究機関と一緒に活動していることもあるそう。

会社の隣には、櫻井さんが理事も務める介護施設があり、
その介護現場でも使える機械も開発。
試用も兼ねて、すぐ現場に投入できます。
受け身でなく、自社で企画・提案もでき、
最終商品の形まで出来る。
「1拠点」というスピード感もあり、医療関係が多い、
県内企業内外でのコラボレーションが多様。
これらの「強み」

「そして、主役は「人」
人の力がないと、機械は使いこなせない。
人の命を守るには、人の技術との融合が大切。」

と、櫻井取締役は言います。

「人」と大切にするため、
女性にも優しい職場でもあります。
(女性らしさ・繊細さなどが発揮できる)
また、子育てしやすい就業環境も心掛けています。

従業員は、50人弱(47、8名)
「開発設計分野」「モノづくり分野」「部品調達・販売」
大まかに、この3分野にわけ働きます。

ユニークな社内の取り組みとして、全社員が20分。
毎週、持ち回りでスピーチをするそうです。
営業先、顧客情報をプレゼンすることによって、
俯瞰・客観的に物事を捉えることが出来る力を育みます。

社是は、驚異の『20 S』
考え方のまとめる
『思考の8 S』『行動の8 S』『安全の3 S』
最後に『顧客満足(サティスファクション)』の『S』で
『20 S』となります。

昨今あげられる「人材不足」には、
会社のあるべき姿、前に進むには外国人人材が必要。
市場は海外を見据えています。
これには、文化・生活に根差した多様性のある、
対応力・知識のある人材がいないとままならない。

ASEANに対応した人材の投与が
継続的に必要だと思っていると、櫻井取締役。

また来週も、お話を伺います。


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