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［番組で紹介した情報］2014年5月20日
雇用保険（失業保険）について ● 雇用保険って？
・雇用保険とは、労働者が失業して、 所得を得られなくなった場合、 労働者について雇用の継続が困難となる事が生じた場合、 また、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、 生活・雇用の安定と就職の促進のために、 失業給付等を支給する制度のこと。 ● 加入条件は？ ・会社勤めであれば、ほとんどの方は加入しているはず。 雇用保険の加入対象は、健康保険の適用事業所に勤務し、 加入用件を満たしている方。 この場合の適用事業所とは、 小規模の農林水産業を除いて、全業種が強制加入となります。 また、加入用件は、 パート、アルバイト等を問わず、31日以上の雇用見込みがあり、 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上である、 ということです。 ● 手続きは？ ・企業は必ず、労働者が雇用保険に加入するための 手続きをしなければなりません この手続きをしていないと、 労働者が辞める際にトラブルになりかねませんので 事業主さんは必ずハローワークなどで手続きをしてください。 ● 失業保険を受け取るためには？ ・雇用保険、いわゆる「失業給付」を受けるには、 ハローワークでの手続きが必要。 これには、失業時・退職時に会社から頂ける 「離職票」等が必要になりますので、 もし、もらっていないという方は、 会社に連絡をしたほうがいいかも知れません。 ハローワークでは、原則として4週間に1度、 失業の認定を行いますので、 職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を行ってください。 その記録がないと給付を受け取ることができません。 また、給付される金額も、離職となった日から、 前の6か月に支払われた賃金に基づき、 その４割～８割の間で決定されます。 給付期間も、ずっとではなく、最長で１年間となります。 |
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2014年5月13日
傷病手当金について（健康保険）今回お話を伺ったのは、 ＴＭＣ経営支援センターの、根元 勇 さんです。  ● 業務外でのケガ等の場合は傷病手当金が受けられる ・ 傷病手当金は、１日につき標準報酬日額の３分の２相当の 金額を受け取れます。標準報酬日額とは、社会保険制度独自に 定められたものです。 傷病手当金を受け取るための３つの条件 １．『業務外』の病気やケガで療養していること ２．療養のために仕事ができないこと ３．賃金をうけとっていないこと この３つを満たした場合に、休養４日目から受けとれます ● 期間は？・また療養中に会社を辞めてしまったら？ ・ 傷病手当金の受給期間は、最長１年６ヶ月間となります。 完治するまでではないので、注意しましょう！ 会社を辞めてしまった場合でも、下記２つの条件を満たしていれば 傷病手当金を受け取ることができます。 １．被保険者の資格喪失をした日の前日までに、継続して１年以上の 被保険者期間があること。 ２．資格喪失時に傷病手当金を受けているか、また、 受ける条件を満たしていること です。 ● 健康保険に加入できる条件は？ ・ 健康保険適用事務所で常時働いている７５歳未満の方。 アルバイトやパートタイマーであっても、常用的に労働する方は 加入となります。 常用的かどうかは、労働日数・労働時間・就労形態・勤務内容 等 から、総合的に判断されます。 目安として、労働時間数および労働日数が一般社員の ４分の３以上であることなどがあります。 |
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2014年5月6日
労災保険について今回お話を伺ったのは、
ＴＭＣ経営支援センターの、根元 勇 さんです。  ● 労災保険とは
・ 業務災害・通勤災害により、 所得がなくなってしまった場合の所得補償のこと。 給付を受けられる条件は・・・３つ！、 １つ目 業務上・または通勤による負傷や疾病により 療養していること。 ２つ目 療養のために仕事ができないこと。 ３つ目 その期間に賃金を受けていないこと。 この３つを満たした場合に、休養４日目から給付を受けられますよ。 ● 給付は４日目から・また補償額は？ ・ 休養開始からの３日間については、 業務中か通勤中かによって異なる。 業務災害は、事業主から労働基準法にもとづき通常の６０％以上の 休業補償が受けられます。 通勤災害の場合は、事業主には責任がないので、 補償は受けられません。 補償額は、過去３ヶ月の平均賃金の約８割が支給されます。 補償期間に制限はないので、治癒するまで受けることができますよ。 ● アルバイトやパートでも補償されるの？ ・ 適用事務所に勤務している労働者でしたら、 正社員・アルバイト、パート等問わず、補償対象になります。 注意するのは、小規模の農林水産業では、労災保険の加入が 任意のため、適用されないことがあります。 念のため確認することも大切ですね。 |
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2014年4月30日
今回は「新人研修」について今回、お話をいただいたのは、 ＴＭＣ経営支援センターの 三村貴夫さんです。  ● 入社した会社の理念や方針を教える・教わること ・ 人それぞれ目標があるように、もちろん会社にも目標があります。 その会社の目標を理解することで、新入社員一人一人に、 会社の理念や方針が浸透します。 また、新入社員にも目標を持って仕事をしてもらうために、 会社の求める社員像を伝えることも重要！ できるだけ具体的な社員像を伝えることで、 イメージしやすく、実行に移しやすくなりますよ。 ● 新入社員は元気な挨拶を学ぶこと ・ 挨拶一つで、コミュニケーションや新人としての自覚、 仕事のメリハリ・ビジネスマナー等、たくさん学べることがあります。 元気な挨拶は、周りに好印象！ また、上司や先輩の皆さんも、新入社員に寄り添って、 積極的に自己紹介やコミュニケーションを取るようにしましょう！ ● デスク周りの環境を整えることも必要 ・ 使ったものは元にもどす、ゴミ拾い、ゴミの分別など、 「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」の「５ｓ」は マナーの基本なので、底して指導しましょう。  |
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2014年4月22日
「新入社員の受け入れ」についてご紹介今回、お話をいただいたのは、 ＴＭＣ経営支援センターの 三村貴夫さんです。  今回は、 企業が「新入社員を受け入れる体制づくり」についてご紹介しました。 ● 新入社員の受け入れ体制作りが重要 ・ 会社の中で、過剰・不足している部署や 社員の向き・不向きを理解したうえで、配置を考えるといった ”体制づくり”をしておくことが大切です！ そのように職場の環境を整えておけば、 新入社員のための指導・教育、また備品の準備等にも 事前に対応することができます！ ● 体制づくりは 会社のルールを指導するところから ・ 会社のルールは、就業規則に記載されているものなので、 今の時代にあったものか、法改正に対応したものか、 リスク対策をしてあるかなど、再度見直すことが大切。 また、新入社員へ会社の理念・方針を指導する上で 会社の現状が理念方針通りに進んでいるか、 教える立場の社員がしっかり把握しているか、 再確認することも忘れずに！ ● 新入社員は新しい風 ・ 新入社員が入ることで、会社には新しい風が吹きます。 そのハツラツとした元気な挨拶で、 マンネリ化した職場の雰囲気が明るくなります。 上司や先輩社員の皆さんも、 元気な挨拶を返せるように心がけましょう！ また、新入社員の考えを否定するばかりでなく、 その考え方を学ぶ姿勢も大切ですよ！！ |
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根元さんにお話を伺います。