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B-HOT!(24：55) 00:55～01:00 |
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2026/1/14 00:55/立ち向かえＧｏ ｗａｙ/小関舞×森戸知沙希 |
［番組で紹介した情報］2014年4月15日
社会人としての心構え Ｐａｒｔ２ 今回は 前回に引き続き 「社会人としての心構え」についてです。 ● 「お給料をいただくことの大切さ」 ・お給料とは「仕事で果たした役割・成果に対していただく金銭」 のことです。 会社に入社したから当たり前にもらえるわけではありません。 なので、新社員の方は、先行投資として仕事を教えてもらいながら、 お給料をいただいていることを理解しましょう！ ● お給料は「お客様や取引先」からいただいていることを理解しよう ・会社は、お客様との取引や、関係を築くことで成り立っています。 お客様・取引先の喜びや満足が、お給料に繋がっている。 ということを理解しましょう！ ● 保険料などは会社が負担してくれている ・給与明細を見るとわかりますが、お給料からは、 「雇用保険・健康保険・厚生年金」等の各種保険料などが 個人の保険や積み立てとして控除されています。 勘違いしていけないのは、控除されている各種保険料は、 自己負担額が約半額で、残りは会社が負担してくれていることです！ ※新社会人になって、会社かの初めてのお給料をいただいたら、 まわりと比べて、高い・安いでなく、自分がどれだけ会社に対して 貢献できたかを振り返ってみること！ また、社会人に育ててくれた家族にもお礼をすることも大切です！ |
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2014年4月7日
今回は「社会人としての心構え」について今回、お話をいただいたのは、 ＴＭＣ経営支援センターの 三村さんです。  今回は、「社会人としての心構えについて」ご紹介しました！ ● 学生と社会人の大きな違いは…会社からお給料をいただくこと 社会人は、上司や先輩に教えたもらったことをフルに発揮し、 会社へ、給与額以上の貢献をする必要があります。 一人一人が”その会社の代表として働く”…という意識が 大切です！ ● 遅刻や無断欠勤はしない 学生は、遅刻や無断欠席などをしても、 自己責任で済みますが、 社会人は問題を起こしたら会社や、お客様は、もちろん 社会に迷惑をかけてしまうので、気をつけましょう！！ ● 人付き合いも大切 学生時代は、仲の良い友達だけで問題なかったですが、 社会人は仕事をする上で、様々な上司・お客様・取引先と 付き合っていかなければなりません。 なので、苦手だからといって敬遠するのでなく、 自分から近づいてコミュニケーションをとれるよう努力することも 必要ですね。 |
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2014年3月11日
＊人事考課＊今回は、人事考課についてのお話をご紹介しました。  ≪Why？人事考課≫ ・「人事考課」とは、会社の上司が定期的に社員を評価すること。 社員の一人一人の「成果」、「勤務態度」、「能力」などの視点から、 公平かつ客観的に評価される。通信簿のようなモノ！ ・「人事考課」の評価方法は、直属の上司によって行われる１次評価、 そして、さらに上の上司による２次評価などの段階を経て、 現場レベルの視点と経営レベルの視点が反映される。 こうして段階ごとに分けることで、評価する側の個人的な感情が 入った評価を抑える効果も期待できる。 ・あくまでも「人事考課」は、社員の良い点、改善すべき点を明確にして、 指導・教育や本人の自覚向上につなげるためのもの。 ・「人事考課」は、一般的に昇給や賞与の時期（夏・冬、年に2回）に 合わせて行われる。 それは、貢献度の高さを評価することで、昇給・賞与等の金額に 反映させるという目的もある。 ・社員を定期的に評価することは、企業にとってとても重要なことなので、 「人事考課票」や「人事考課規程」を整備している会社もある。 ≪まとめ≫ 会社で働く皆さんにとって、普段の仕事振りを“評価される”ことは プレッシャーに感じるかもしれないけれど、 自分を見直すキッカケであったり、お給料が増えるチャンスでもあるので、 「人事考課」を一つの目標にして、お仕事を頑張ってみる…！ というのも、いいかも…？ 今回、ご出演いただいたのは… TMC経営支援センター 代表取締役社長 葛西 美奈子さん  ◇お仕事に対する信条 今日もお仕事頑張りましょう！！ 人事労務のことなら、お気軽にご相談ください。 ★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください。 あなたのパートナー、人事労務のTMCにお任せください。★ |
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2014年3月4日
＊会社にとって重要な社内コミュニケーション＊今回は、会社にとって重要な社内コミュニケーションについての お話をご紹介しました。  ≪報告・連絡・相談（ホウレンソウ）のアドバイス≫ ・上司への報告、連絡をする際には、 結論を先に、理由はあとで、簡潔に分かりやすく伝える。 ・自分中心ではなく、上司の関心があることを話すようにしたり、 ミスやクレームなど 悪いことほど早く報告すると良い。 ・長期の仕事であれば、中間報告もあるといいかも…！ ・上司や先輩に相談する際には、答えをもって相談するといい。 ちなみに、TMC経営支援センターでは、 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）＋提案を心掛けているとか…！ ・問題が解決した時には、上司への御礼も忘れないようにしましょう。 ≪会議＆ミーティングも大切に≫ ・会議やミーティングも、情報共有を図るために、 大切な社内コミュニケーションの場。 ・営業戦略や業務の段取り、問題点の協議、目標達成状況の報告などが 行われ、次の方向性が明確に示されるので、一人一人の仕事が充実し、 会社の発展にもつながる！ ≪まとめ≫ 報告、連絡、相談（ホウレンソウ）を徹底したり、 会議やミーティングを行うなど、社内コミュニケーションをとることは、 社員一人一人の意識を高めたり、より良い人間関係を築くことにも つながるので、会社にとってはもちろん、働く労働者にとっても、 大切なこと…！ 今回、ご出演いただいたのは… TMC経営支援センター 代表取締役社長 葛西 美奈子さん  ◇お仕事に対する信条
今日もお仕事頑張りましょう！！ 人事労務のことなら、お気軽にご相談ください。 ★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください。 あなたのパートナー、人事労務のTMCにお任せください。★ |
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2014年2月25日
＊離職票・国民健康保険への切り替えなど、「退職時の手続き」について＊今回は「退職時の手続き」について、ご紹介しました。
今回、ご出演いただいたのは… TMC経営支援センター 事務長 荒井 真哉さん  ≪退職と社会保険について≫
①「雇用保険の喪失」 雇用保険は、労働者が離職票をハローワークに提出すれば 給与手続を行うことができます。 事業主は、労働者が退職する際、 離職届の交付を希望するか、確認をとることが必要です。 ②「社会保険の喪失」 事業主は、退職する労働者のために、社会保険から、 「国民健康保険」と「国民年金」に 切り替える必要があります。 ※保険料は労働者が末日に在職していた月末までかかります。 ③「住民税の普通徴収への切り替え」 労働者が、会社に在職している間は、 毎月のお給料から住民税が支払われています。 なので、労働者が退職した場合、 会社は、住民税を納める手続きを変更しなければいけません。 ≪健康保険と国民健康保険の違い≫ 健康保険に加入している場合のみ、 「傷病手当金」「出産手当金」がもらえる  ★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください
あなたのパートナー、人事労務のTMCにお任せください。★ |
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ＴＭＣ経営支援センターの 三村貴夫さんです。