●「健康経営を始めよう！」と思ったら…
　①健康づくりの内容を決めましょう！
　　運動？食事？禁煙？
　　どこから始めていいのかわからない、
　　何から取り組んだらいいか分からない…という場合は、
　　協会けんぽ 栃木支部まで、お気軽にご相談ください！
　
　②「とちぎ健康経営宣言」
　　「とちぎ健康経営宣言」の応募用紙に、必要事項を記載して、
　　協会けんぽ 栃木支部に提出。
　　「とちぎ健康経営宣言」には、自社で取り組む健康づくりの
　　内容を記載するほか、
　　「従業員の健診を100％実施します！」という宣言が必須となります。

　③「とちぎ健康経営 宣言証」を掲示
　　社内外にアピール！

　④事業主の方を中心に、健康づくりに取り組む
　　健康経営宣言をした企業の皆さんには、
　　保健指導を必ず毎年利用していただくことになっています。

　⑤「健康づくりアンケート」に回答
　　協会けんぽから送られてくるこのアンケートに回答し、
　　自社の取り組み状況を確認しましょう。
　　また、同じく協会けんぽから、
　　「PL型健康度判定表」というものが送られてくるので、
　　1年間の取り組みを振り返って、改善点を洗い出し・修正します。

●「健康経営宣言」をしたい方への協会けんぽのサポート
　・「健康経営」を始める際のアドバイス
　・「健康格付型バランスシート」「PL型健康度判定表」の提供
　・「元気ニコニコ体操」のDVDの提供
　　（こちらは 休憩の時間に活用する企業が多いそうです！）
　・「出張！運動セミナー」※2019年度は定員

協会けんぽ 栃木支部は、いつでもサポートを行っていますので
お気軽にお問い合わせください。

協会けんぽ栃木支部

【大古精機株式会社　大古秀子代表取締役社長】
　さくら市に、昭和10年（1935年）に生まれた会社で、創業80年以上！
　一貫してモノづくりに取り組んできた、
　精密部品加工の分野の パイオニア企業です。

●健康長寿とちぎづくり表彰
　今年度の「健康長寿とちぎづくり表彰（健康経営部門）」で
　最優秀賞を受賞されました！
　評価された取り組み内容は、
　「100年企業を目指し、社員の健康づくりに取り組む！」
　※「健康長寿とちぎづくり表彰」とは、
　　健康長寿とちぎづくりの推進を行なう事業所・企業・団体の
　　優れた取り組みを表彰し、広く皆さんに知っていただくことなどを
　　目的に行なわれているものです。

●健康経営に取り組むきっかけは？
　以前から、「会社を支えるのは、社員の高い技術力」と考えて、
　社員の健康管理や福利厚生には、力を注いできました。
　さまざまな健康関連セミナーで、健康経営について知り、
　いち早く取り組んできました。

●具体的な取り組み内容
　「健康づくりを推進する委員会」を社内に設けて、
　新しい活動案や現状の反省などを、定期的に行なっています。

　＊「笑いヨガ」
　　笑いの体操とヨガの呼吸法を組み合わせた運動です。
　＊「元気ニコニコ体操」
　　ストレッチングと筋力トレーニングを組み合わせた、
　　座ったままでもできる体操です。
　＊「摂取カロリーの見える化」
　　社内の自動販売機にカロリー表示をつけて、
　　摂取栄養量を見える化するものです。
　＊「禁煙デー」
　　ノー残業デーと合わせて実施しています。

●健康マイレージ？
　従業員の、様々な健康への取り組みに対して、
　ポイントを付与するというもの。
　大古精機株式会社では、２つの課題に取り組んでいます。

　＊「健康診断の受診」
　　人間ドック、胃がん検診、歯科ケア検診、
　　子宮がん、乳がん検診。もちろん、会社での定期健康診断も入ります。
　＊「自分で決めた取り組み」
　　禁煙対策、日課とする運動、
　　イベント、健康教室への参加、地域のクラブ活動、
　　毎日の会社での「元気ニコニコ体操」も入ります。

　このような取り組みに、ポイントをつけて、
　1年間の獲得ポイントに応じて、
　さまざまなプレゼントをしています！

●勧奨通知カード
　定期健康診断後の、要精密検査対象者の受診を、
　100％にするという取り組み。
　なかなか受診されない社員には、
　「推奨通知カード」の発行を行なっています。

大古精機株式会社は、健康経営に取り組みはじめてから、
新規採用の応募者も増えたそうです。

「自分のことを大切に思ってくれている会社」という
イメージアップにもつながります。

長い時間を掛けて培ってきた、匠の職人さんたちの技術を
病気等で失うことのないよう、
健康経営をこれからも続けていくとのことでした。

協会けんぽ栃木支部

●健康経営の身近な効果
　・従業員の皆さんの、健康状況の把握と、健康づくりの推進
　・生活習慣病の予防・改善と、メンタルヘルスの不調の予防・改善
　・求職者が「従業員を大切にしている会社」
　　「健康まで考えてくれる会社」というプラスのイメージを持つ
　・社員のモチベーションアップ
　・病気休暇が減少し、企業の生産も従業員の生活も安定
　・事故や不祥事の予防、労災発生などのリスクマネジメント

●健康経営の将来的な効果
　・従業員の活力向上や生産性の向上
　　→組織の活性化をもたらし、業績のアップや、
　　 組織としての価値向上も期待されています

●アンケート結果からわかったこと
　健康経営に取り組む企業に対して行われたアンケートでは、
　・従業員同士のコミュニケーションが増えた
　・新規採用時の応募者が増えた
　・禁煙成功者がいた　　　　　　　　　　など・・・

協会けんぽ栃木支部

今月のテーマは、「健康経営」
健康経営とは一体どのようなものなのか、
協会けんぽの佐藤さんにお話を伺いました。

●健康経営とは？
　従業員の健康保持・増進の取り組みが
　「将来の収益性を高める投資である」との考えのもと
　健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること。

●健康経営で期待できる効果
　従業員の健康づくりを大切にすることで、企業イメージが向上し、
　新たな人財の確保につながると期待されます。
　さらに、栃木県内の多くの企業で取り入れられると、
　働く世代の 健康保持増進につながる、という事になります。

●栃木県の健康現状
　協会けんぽ 栃木支部の加入者の皆さんは、
　メタボリスクが、男性がワースト４位、女性がワースト２位。
　心疾患での死亡率は、男女で ワースト５位、
　脳血管疾患での 死亡率は、男性が ワースト４位、
　女性が ワースト２位。
　さらに、脳梗塞、腎不全、大動脈瘤 及び 大動脈解離についても、
　男女ともに ワースト上位となっています。

ひとりひとりが健康をめざすことはもちろん、
企業でも健康経営に進んで取り組んでいただきたいですね。

協会けんぽ栃木支部