今回お話をいただいたのは、TMC経営支援センター
新保　健二　さん　です。

●　失敗は成功のもと
　・多くの人が日々の出来事や結果を「成功・失敗」
　　「良い・悪い」として、一元的に捉えがちだと思います。
　　その結果に、振り回されてしまっている部分も
　　あるのではないかと思いますが、
　　どんな仕事にしても出来事にしても、経験したか・経験していないか
　　という側面の見方もとても大切ではないかと思います。

●　経験値
　・チャレンジしなければ失敗やミスは起きません。
　　しかし同時に成功もしなければ、何より「経験値」が
　　全く蓄積されません。
　　例えば、小さいころ自転車に乗る為に
　　何度も転んだ経験があると思います。
　　これは、チャレンジした経験が積み重なって、
　　乗れるようになったのではないでしょうか？
　　チャレンジした結果、失敗やミスも経験値として加算され、
　　成功確率が徐々に増えて行って、最終的に成功するのだと思います。

●　目標管理
　・本当に達成できたらワクワクするような目標設定をして、
　　過去の失敗体験にとらわれず、恐れずにチャレンジしてみることで、
　　自分の現実は一気に変わり始めると思います。

　※自分が本当になりたい自分、出来たら嬉しいと思える事を
　　イメージしてみることから始めましょう！　

★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください。
　あなたのパートナー、人事労務のTMCにお任せください。★

今回お話をいただいたのは、TMC経営支援センター　ビジネス教育部
新保　健二　さん　です。

●　将来のビジョン
　・例えば、将来の夢や希望、願望などを持っていても、
　　「そんな事は無理に決まっている」と考えて、
　　ビジョンや目標を設定する前に、
　　諦めている方が多いのではないかと思います。

●　過去の出来事、過去の自分
　・例えば、「今まで大事な場面で、上手くいかなかった自分が、
　　成功するわけがない」と言う風に心の奥底で
　　失敗する自分を信じているので
　　「将来・夢・可能性・未来」という言葉にリアリティーを感じない、
　　どこか人ごとのように感じていた事を思い出します。
　　本来は、未来のことなので何も結果は出ていないし、
　　どんな可能性もあるはずなのに
　　何故か？無理だと決めつけてしまうのです。

●　出来ない自分が自分らしい、ダメな自分の方が落ち着く
　・挑戦して失敗したら、また傷つくのが嫌なので、
　　「出来ない自分が自分らしい」「ダメな自分の方が落ち着く」と
　　思ってしまうのです。
　　チャレンジしなければ失敗やミスは起きません。
　　結果として、将来のビジョンを持っていても、
　　諦めている方が多いのではないかと思います。

●　マイナスに潜むプラスの価値
　※下記の内容は、新保さんの体験談です。
　・部下が、自分と同じように
　　ネガティブに考えている時期があって、
　　自分の事を棚に上げて、ダメだしをしていました。
　　しかし、ある時、自分自身の失敗を引き合いに、
　　その人の気持ちに理解や共感を持って、
　　接する事ができました。
　　そして「失敗しても良いからやってみよう」と
　　勇気づける事に繋がりました。

　　失敗を恐れずチャレンジすることで、
　　自分自身が変わり、変化を恐れる人に
　　少しでも勇気を与えられるとしたら、
　　素晴らしいと考えるようになりました。
　　過去失敗したからこそ、誰かの役に立てるという
　　自己肯定の体験があったのです。

※　どんなにマイナスの出来事にも、プラスの価値観を含んでいるのです。


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今回お話をいただいたのは、TMC経営支援センター　ビジネス教育部
新保　健二　さん　です。

●　今の自分を基準にして目標を立てる方法
　・例えば、「経理事務の仕事で今の自分は、先輩の助けを借りなくても、
　　何とか1人で仕事が出来るようになったから、
　　今年は、1時間かかっていた仕事を30分で終わらせるようにしよう。
　　そして新入社員の指導ができるよう、仕事を更に深く理解しよう。
　　また、簿記3級の取得を目指そう」というような感じです。
　　自分の課題や短所を克服することで、着実に自分を成長させられます。


●　最終的なビジョンからつくっていく方法
　・今までの自分は完全に忘れて、
　　どんなことでも自分の願いが叶うとしたら、
　　という前提で最終的なビジョンから作っていく方法です。
　　例えば、「10年後には自分の大好きなインテリア・輸入雑貨を
　　広く紹介して、日本中の女性を笑顔にしたい」という
　　ビジョンを描きます。

　　10年後の夢を実現させるためには・・
　　5年後にはここ、3年後にはここ、例えば今年は
　　「経営者の目線で、経理業務全てを自分ができるようにする、
　　そのために必要な簿記2級を修得する」という目標になったとすると、
　　目的があっての目標になります。
　　自分の夢を叶えることが目的で、そのために必要な目標だから、
　　ワクワクしながら仕事や勉強に取り組む事ができます。


※　2つの方法を実際の企業活動の目標設定に置き換えると
　　最初の方法は、業務改善、既存の組織、業務、システムを
　　基に課題を改善するのに適しています。
　　2番目の方法は、新規事業や新しい分野を開拓するのに
　　適しています。

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今回お話をいただいたのは、ＴＭＣ経営支援センター
鯨井　さん　です。

●　退職金
　・もともと、不景気のときに
　　労働者を辞めさせる手段として発達し、
　　好景気の時には、
　　辞めさせないように足止めする手段として
　　活用されてきた制度です。
　　『賞与』と同様、法的に支給する義務はないため、
　　退職金制度を設けていない企業もあります。

●　退職金の支払い
　・退職金制度を設けた場合は
　　何年以上勤務の従業員に支払われるのか、
　　ということや退職金の計算方法などについて、
　　就業規則に記載しなければなりません。
　　金額については、
　　主に勤続年数と業績に応じて算定されますが、
　　一般的には、勤続年数の長さ、
　　そして業績が高いほど高額になってきます。

●　解雇等での退職の場合
　・退職金制度を設けている会社では退職金が支給されます。
　　解雇・自己都合退職した方にも
　　就業規則で決められた金額分支払わなければなりません。
　　　
　　例外として、懲戒解雇になってしまった方などに、
　　支払を拒みたい・減額したいという場合は、
　　あらかじめ就業規則に
　　「懲戒解雇の場合は、支払わない。
　　自己都合退職の場合は、○○円しか支給しない。」など
　　決めておく必要があります。

●　パート･アルバイト等について
　・正社員とほぼ同じ業務内容のパートタイマーは、
　　正社員と平等な扱いを義務付けているため、
　　退職金も支給されます。
　　パートタイマーとの間で昇給、賞与、退職金の有無について
　　トラブルが多かったため、平成20年4月1日から
　　「改正パートタイム労働法」で、退職金や昇給、
　　賞与の有無の書面による明示が義務付けられました。

※　注意
　　退職金がもらえるかは、
　　パートタイム労働者用の就業規則を作成しているか？
　　作成していないか？で変わってきます。
　　しっかり確認しておきましょう。

　★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください。
　　あなたのパートナー、人事労務のTMCにお任せください。★

※　栃木県では、
　　女性従業員の定着率向上の支援を無料で実施しています。
　　支援対象企業を１５社募集しておりますので、
　　希望される事業主の方はＴＭＣまでお問い合わせ下さい。

今回お話を伺ったのは、
ＴＭＣ経営支援センター　末永　さん　です。

●　年少者の賃金
　・未成年者は、個人で賃金を請求することができます。
　　親権者・後見人も未成年者の賃金の代わりに
　　受け取ることは出来ません。
　　そして、事業所も未成年者（満20歳未満の方）に対して
　　直接、支払わなければいけません。

　※賃金の請求権は、未成年者本人にあるので、
　　例えば親権者等が代理人として
　　賃金を請求してきたとしても
　　事業所は、本人以外に支払ってはいけません。

●　労働時間
　・年少者（満18歳に満たない者）の労働時間は、
　　原則、1週40時間、１日8時間以内です。
　　例外的に労働する児童については、
　　（中学3年生の3月31日を過ぎていない者）
　　修学時間も通算して1週40時間、
　　1日7時間以内となっています。

●　残業
　・原則として、時間外労働、休日労働などは
　　禁止されていますが、非常災害の場合には
　　時間外労働・休日労働が認められています。
　　年少者の深夜労働（22:00から翌5:00までの業務）も
　　原則として禁止となっています。
　　例外的に労働する児童については、
　　20:00から翌5:00までの労働が禁止されています。

　※深夜労働制限の例外として、交代制により働く
　　満16歳以上の男性などは、労働が認められています。

● 危険・有害業務の就業制限
　・重量物の取り扱い・クレーンなどの取り扱い、
　　有害物質の取り扱いバーなどの接待などが
　　禁止対象になります。

　　その他、年少者を解雇し、
　　解雇から14日以内に本人が帰郷する場合、
　　事業所は必要な旅費を負担しなければいけません。
　　しかし、本人の不正により解雇された場合で、
　　行政官庁の認定を受けた場合、負担する必要がありません。

　★ご相談のある方はTMC経営支援センターまでお越しください。
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