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[番組情報]

2018年11月6日

株式会社オフィスエフエイ・コム代表取締役 飯野英城さんへのインタビュー!

~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~
今週は、

株式会社オフィスエフエイ・コム

代表取締役 飯野英城さん 
にお話を伺います。

栃木県小山市に本社がある、
株式会社オフィスエフエイ・コムは、
様々な産業に対する自動化システムの設計・製造・販売、
ビル監視システムや物流ソフトウェアの製造販売、
工場内で必要な、
一貫性のある総合的なソリューションを提供している会社です。
小山市・東間々田にも工場を構えています。

『FA(ファクトリーオートメーション)とは』
人手で出来ないものや、品質の工場、
工場における生産工程の自動化、人手作業の代替をすること。
1997年。当時は自動車がハイテク産業。
その世界で技術を見につけたい、発揮したいと思い、
23歳のころ個人のみで今の基となる会社を創業。
その後、1999年に正式に会社として設立します。
現在では、関連会社の8社を合わせて
およそ270人の従業員が働く企業へと成長しました。

自ら会社を立ち上げた理由については
自分ひとりで幅広い技術を知るために、会社には所属しない。
という考えがあった。と話す飯野取締役。

立ち上げは、バブル崩壊後。
不景気が逆にチャンスになりました。
経費削減の波を受けていた大手から、
比較的安価ですむ中小企業・個人企業の需要が高まる流れが。
Iさらに、IT革命の2000年。ITバブルの流れも
追い風となったんだそうです。
しかし、2008年にリーマンショックをうけ
売上のおよそ8割を誇った自動車産業の売上がほぼ0に。
資金難で経営が厳しい状況も経験。
安い仕事でも進んで受注し、
医療機器メーカーや、食品など、
リーマンショックの影響を受けにくい分野にも、
システムの導入など進めていきました。
結果的に、初めての業界でも培った技術を生かし、
他社よりもローコストでの参入に成功。
仕事の幅が広がります。

株式会社オフィスエフエイ・コムでは、
国内外2000以上の工場の自動化を実現。
基本的なものとして、自動車の自動溶接装置や搬送装置、
最近では、食材の盛り付けロボット、
化粧品の組み立て装置など、幅広く使われています。
技術の進歩が速い業界。
ニーズに対して、新しいシステム・技術の提供、
新しい製品でニーズを解決するというスピードも大切。
だと言います。
製品をどうやって世に出したいのか、それを考えること。
コストも含め、一番のパフォーマンスを発揮できるように。と
日々、仕事に臨みます。

オフィスエフエイ・コムでは、
新しい技術をいち早く取り入れること。
それにより新しいソリューションを作れること。

技術が競合するなか
社の「総合力」で提供しています。


2018年10月30日

今週も新田弁護士と「ジェトロ栃木貿易情報センター」所長の「松永宗徳」さんとの対談です。


~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~


今週も引き続き、スタジオに、

国際関係の弁護士業務がご専門の

宇都宮中央法律事務所の新田裕子弁護士。

そして、ジェトロ栃木貿易情報センター

所長 松永宗徳 さんをお迎えして

「県内企業の海外展開キーポイント」
について、

対談をお送りしました。


youtubeでは収録風景と一緒に

内容を確認することができます。

ぜひご覧ください


2018年10月23日

今週は新田弁護士と「ジェトロ栃木貿易情報センター」所長の「松永宗徳」さんとの対談です

~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~
今週は、スタジオに、

国際関係の弁護士業務がご専門の

宇都宮中央法律事務所の新田裕子弁護士。

そして、ジェトロ栃木貿易情報センター

所長 松永宗徳 さんをお迎えして

「県内企業の海外展開キーポイント」
について、

対談をお送りしました。

youtubeでは収録風景と一緒に

内容を確認することができます。

ぜひご覧ください


2018年10月16日

今週は 行政書士井上事務所・井上尉央さんからの情報

~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~
今週は、

入管業務と行政手続きのエキスパート 
行政書士井上事務所の井上尉央
(いのうえ・やすひさ)さんに

『外国人全般の採用に関する注意点』

について、改めて紹介してもらいます。



◯入管法のトピックス

新しい在留資格の制度等が、
来年の4月に出来ることになります。
制度改正の臨時国会は、10月下旬に招集される見込みです。
こういった情報は、随時更新されていきますので、
関係がある企業の方は、
最新の情報を確認するようにしましょう。

それに伴い、外国人向けの日本語能力新テストが
来春にも始まる予定です。

外国人の在留資格の種類について。

在留資格は、主に
「永住者」と「身分系の在留資格」
「就労系の在留資格」と「その他(留学や技能実習など)」
の4つのタイプに分かれます。

そのうち「永住者」と「身分系の在留資格」は
「就労制限」がありません。
どのような仕事でも、日本人と同様に自由に就業できます。

(「身分系の在留資格」とは
「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」
「定住者」(日系の子孫等)になります。)

「就労系の在留資格」の場合、
決められた範囲での業務にしか就くことができません。
『在留カードがあるから、合法的滞在。
転職採用をしても、どんな仕事をさせても、大丈夫』
というわけにはいきません。
外国人から採用面接の応募があった場合、
在留カードとパスポートの両方を確認するようにしてください。
いままでにどんな職についたか?を聞いておくことで
2重確認にもなります。

「その他の在留資格」に該当するのは
「技能実習生」「留学生」など。
技能実習生は、技能実習生としての活動以外、
一切行うことはできません。
転職のほか、アルバイト等も認められません。
様々な事情(職場放棄や生活費の確保等)で、
技能実習生がアルバイトや就職活動に来る場合もあるのですが、
在留カードを確認し「技能実習生」と記されていたのなら、
いかなる場合・理由があっても採用してはいけません。

留学生(その他一定の在留資格)の場合、
在留カード裏面で必ず「資格外活動許可」を確認し、
1週間あたりの労働時間が
28時間を超えないように十分注意しましょう。

掛け持ちで別の職場の
アルバイトをしている可能性もあります。
他の職場と合わせて「28時間」
この時間をしっかりと守るようにしてください。

就職活動をしている外国人については、
「就職活動の特定活動」の在留資格を持っている場合、
28時間以内のアルバイト等は出来るので、
採用を望んでいる場合、受け入れることができます。



2018年10月9日

今週も「GokenNIHON株式会社」の皆さんへとインタビュー!

~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~
今週は、GokenNIHON株式会社

中村健太さん 福田正憲さん、
伊藤・ザネッティ・エマヌエラ・有美さん
 に

お話を伺います.

GokenNIHON株式会社は、
自動車や電気自動車のコンポーネントの設計・開発支援、
日米技術コンサルティングを行う会社です。
栃木県・高根沢町に栃木センターを構えています。

栃木センターでは、
主に設計開発拠点への技術面でのサポート、
LS部門で翻訳や通訳のサービスを提供しています。
シニアエンジニアの福田さんは、技術部で
自動車や電気自動車の
各種コンポーネントの設計・開発支援を主に
キャティアと呼ばれるCADの設計・使用提案を行っています。

伊藤(エマヌエラ)さんは、トリリンガル
(英語・日本語・フランス語)
基本的に通訳として、海外拠点とのテレビ会議等で、
主に日本語と英語のコミュニケーションサポートや、
海外からの来客との通訳を担当。
翻訳業では、
自動車関係の技術資料が中心に翻訳しています。
先週、伺った24時間受託設計プロジェクト。
基本的にはテレビ会議を中心に、データのやり取りしながら、
業務に関する取引を行っています。
アメリカとの時差が13時間前後なので、
24時間での仕事が成り立つという仕組みです。
日本とアメリカとのやり取りは基本的に英語を使うので
英語力の向上にも繋がっていると言います。

ただ、早朝や夜間の場合はテンションの差や、
アメリカとの意識合わせを入念にしておかないと、
細かい部分が違ったり、、、と、全て潤滑には行きません。
やはりそこには詳細の部分での英語知識不足があるそうです。

これには通訳の伊藤(エマヌエラ)さんも
「日本人の曖昧表現を訳せない」
「直接話して詳細を伝えることが必要」と言います。

最後に 世界への扉の鍵を開いていただきます。
日米間のコミュニケーションで、
最も大切なことは何でしょうか?

伊藤(エマヌエラ)さん
「相手のことを理解しようする気持ち。
どうやったら分かり合えるかな。と考え、
文化や違いを知ろうとする気持ちが大切」


福田さん
「相手を尊重し話し合うことで、
風通しのよい組織になるのでは。
尊重して相手の立場で考えることで、
より良いものが生まれる」


中村さん
「人間尊重。お互いに尊重し合えることで
言葉も人種の壁も超え、理解しあえる」


今回も世界へ扉が、また少し開いたような音がします。。


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