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[番組情報]

2018年8月14日

今週も、引き続き那須塩原市「赤沢温泉旅館」オーナー 遠藤正俊さんへのインタビュー!

~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~

引き続き、那須塩原市”塩原”にある

赤沢温泉旅館 オーナー 遠藤 正俊 さん

に、お話を伺います。

赤沢温泉旅館は、塩原の温泉街にありながら、
町中の喧騒を感じさせず、庭先ではBBQもできます。
「草原にある家」をイメージしているそうです。

宿には、日本人のほか、
アジア系(中国・韓国・タイ・香港 etc. )
アメリカ・南米・ドイツ・オーストラリアからも
外国人宿泊客が訪れます。


外国人宿泊者のために、
地元の良いところ、興味のあるところを紹介する。
ということを、心掛けている赤沢温泉旅館。

単なる、日本のお風呂や、宿泊、畳の部屋など、
日本ならではの新鮮さを提供します。

ジビエ料理でもある
”鹿肉”の料理を、SPECIALメニューとして提供することも
あるんだそうです。

奥さまの「潘 艶金(パン・イエンジン)」さんは中国人。
タイ大使館・オーストラリア大使館の知人を通じて
外国人観光客誘致に尽力しています。

奥様のほか、旅館には、
台湾・中国・アルゼンチン出身のスタッフも働いています。

遠藤さんは
「塩原をベースとした、ディープな日本のツアー」を、
演出できる旅行会社の設立も、目標に置いています。

海外から見たら、日本も海外。
綺麗な川・綺麗な水。他の国から見たら、何もかも新鮮。
日本の景色や文化を見たら、海外の人はどう思うだろう?
そういったこと提供したい。と、考えています。

将来的には、
「日本からの海外ツアー」も計画しているそうです。

遠藤さんが目指す「赤沢温泉旅館」
それは「世界の人が集って、文化や音楽が交わる場所。」
そして、自分たちがいなくなっても
会社や旅館が続くようにありたい。と話します。


最後に、遠藤正俊さんに世界への扉の鍵を開いていただきます。
インバウンドにおいて、最も大切なことは何でしょうか?

『 気持ちだと思います。
  どんなにマニュアル通りに接客をしても、
  気持ちが無ければ意味がない。
  おもてなしをしたい、たのしい思いをしてもらいたい。
  その気持ちが一番だと思います。』



今回も世界へ扉が、また少し開いたような音がします。。


2018年8月7日

今週は那須塩原市「赤沢温泉旅館」オーナー 遠藤正俊さんへのインタビュー!


~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~

今週は、那須塩原市”塩原”にある

赤沢温泉旅館 オーナー 遠藤 正俊 さん

に、お話を伺います。

赤沢温泉旅館は、塩原の温泉街にありながら、
町中の喧騒を感じさせず、。
部屋からは、ほうき川も眺められ、
のんびり・まったり。自然の美しさが自慢のお宿です。

スタッフに、外国人を多く雇用しているのも特徴です。
これからは外国人を受け入れないと、仕事がままならない。
という考えや、インバウンド政策も含めて、
日本人・外国人に、もっと日本の良さをしってほしい。
という想いもお持ちです。

赤沢温泉旅館は、2015年4月から開業。
今年で4年目。


もともと製紙会社に勤めていた遠藤さん。
林業の担当だったため、自然に関心があり。
日本の自然・温泉好きが高じて、
「いつか温泉を通じて、
世界でお世話になった人にお礼がしたい。」と、
早期退職を決意。

奥様との「温泉旅館を買う」という夢のもと、
2013年に、遂に旅館を購入。
全国を探している間に一目惚れだったようです。


塩原(温泉)は、温泉の種類も多い、スキー場も近くにあり、
恵まれた立地環境にあります。

秋には紅葉も映え、以前、
タイやインドネシアのお客様を小太郎ヶ淵へ案内したら
大喜びされたそうです。

「日本全体では有名ではないことでも、
良いと思ってもらえるものを積極的にアピールしていきたい。」
と、遠藤さんは話します。

宿で提供される食事のお野菜は、塩原産。
近くの農家さんから仕入れているそうで、例えば
「畑が見たい」と言われた際、
受け入れられる準備もしているそうです。

農業体験ができる宿。
新しい展開が広がっていきそうですね。


2018年7月31日

今週も、新田弁護士と独立行政法人中小企業基盤整備機構の打田覚志さんの対談をお送りしました。


~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~

今週は、スタジオに、

国際関係の弁護士業務がご専門の

『宇都宮中央法律事務所』の新田裕子弁護士、

中小企業診断士でもある

『独立行政法人中小企業基盤整備機構』
関東本部 販路開拓部 マーケティング支援課
打田覚志さん 
をお迎えして、

『海外企業とのビジネスマッチング成功の秘訣』

についてお話を伺いました。

「栃木から世界へジャンプ」の
youtubeチャンネルでは収録風景と一緒に
内容を確認することができます。

今回は、失敗例や、ビジネスパートナー候補の探索方法、
その他の海外マッチング支援なども知ることができます。

ぜひご覧ください。


2018年7月24日

今週は、新田弁護士と独立行政法人中小企業基盤整備機構の打田覚志さんの対談をお送りしました。

~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~
今週は、スタジオに、

国際関係の弁護士業務がご専門の

『宇都宮中央法律事務所』の新田裕子弁護士、

中小企業診断士でもある

『独立行政法人中小企業基盤整備機構』
関東本部 販路開拓部 マーケティング支援課
打田覚志さん をお迎えして、

『海外企業とのビジネスマッチング成功の秘訣』

についてお話を伺いました。

youtubeでは収録風景と一緒に

内容を確認することができます。

ぜひご覧ください。


2018年7月17日

今週は 行政書士井上事務所・井上尉央さんからの情報。



~海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援~

今週は、入管業務と行政手続きのエキスパート 
行政書士井上事務所の井上尉央(いのうえ・やすひさ)さんに

『就職活動する留学生を採用するときのポイント』
実例を踏まえて伺っていきます。

外国人就労の最新のニュースとして、、、
企業や有識者で構成する外国人雇用協議会は
9月から外国人に向けた適性試験を開始します。
受験対象者は、日本に就職を希望する留学生等。
試験内容は、ゴミ出しのルール、来客や電話の応対、
ビジネス慣習などで、マークシート方式での選択問題です。

基礎知識を事前に評価できるようになり、
企業が必要な人材を確保しやするなるほか
就職活動を行っている外国人にとっても、
企業が求める技能や知識などが分かりやすくなり、
お互いに、プラスに働く試験になっていきそうです。


今回は、エンジニアで採用した外国人従業員が、
居酒屋でアルバイトしていた。


というケース…

結論から言うと、これは違反になります。

では、順を追って説明していきます。

まず、外国人の従業員を採用する場合は
「就労ビザ」(就労系の在留資格)が必要ですね。
何度も番組でも取り上げていますが、
在留資格は細かく入管法で定められおり、
その範囲内での活動しかできない。という決まりがあります。

なので、エンジニアとして在留資格を得ている場合は、
居酒屋で働くことはできない。ということになります。 


今回のパターンでは、
エンジニア以外の活動ということで
「資格外活動許可」を取得し、働いている。
といことも考えられます。

「資格外活動許可」を取得自体は可能なのですが、
生活費のため、知人のお願い。等の理由で
アルバイトをすることは固く禁じられています。

(一部例外)
資格外活動許可を取得し、生活費のために
アルバイト活動する場合、
「家族滞在」という在留資格があります。
伴侶や子どもは家族滞在という在留資格になり、
定められた範囲で
アルバイト等の活動をすることができる。

それらを破ってしまうと、
労働者本人、そして、雇用主にも罰則が適用されます。
悪質な場合は日本国内からの退去。という罰則が
命じられる場合もあります。

こういったことが起こらないように、
雇用する側、雇用される側は、
お互いにコミュニケーションを取り、
どういった立場・在留資格の種類、
そして職場の業務内奥を確認しあうことが大切です。


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