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［番組情報］2020年2月4日
今週は株式会社イマジネーションズ 取締役 津川 勝治さんへのインタビュー！～海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援～
 今週は、株式会社イマジネーションズ 取締役
津川 勝治 さんにお話を伺います。 株式会社イマジネーションズは 「焼肉でみんなをハピネスにする」という 企業理念のもと、「焼肉グレート」を展開し 「世界一の焼肉店」を目指している会社です。 ただ食べるだけでなく、 好みの部位を見つけてもらうこと、 お肉の特性を生かした切り方・食べ方を提案すること。 これらを大切にしています。  津川さんは神奈川県 川崎生まれ。 27歳の時に真岡市で焼肉店を開業 始まりは「焼肉店」ではなく「石焼ビビンバ」のお店。 焼肉はタンやホルモン等を取り合っていましたが、 ビビンバではなく焼肉の人気に火がつき、 徐々に焼肉店へと変貌。 その後、宇都宮に店を構え、 「肉を極める」という思いで 黒毛和牛一本・専門店として【焼肉グレート】を開業。 今は国内4店舗、香港に2店舗を展開するまでに成長しました。 焼肉グレートのお肉へのこだわりは、 なんといっても『鮮度』にあるそうです。 人気の「熟成肉」ではなく、フレッシュで、 鮮度を生かした最大限な「うまみ」を引き出すこと。 仕入れに関しても熟練の目利きで、 BMSに合わせて、等級にこだわらず取り扱っています。 突き詰めると『口にするお客様を想い浮かべて選ぶことが 美味しさに繋がるのでは。』と、津川さん。  従業員のキャリアとスキルアップのため、 【津川塾】という育成方針も。 社員全員に「計画書」と呼ばれるノートを普及。 内容は、いわゆる会社のルールブック。 未来像や今後の計画が描かれているそうですが、 これは価値観やビジョンを明確に提示することによって ただ仕事をするだけでなく、 自分がやっていることがどういうことなのか 客観的に確認できるようにするため。だと言います。 また、独自に「世界一業務基準表」という マニュアルも設け「失敗しないため」ではなく 「褒めるため」の基準として扱っているそうです。  昔から海外で仕事したいと思っていた。 海外で仕事をするためには 人材の確保・育成が欠かせませんでした。 日本で培った価値観や働き方、つまり「津川塾」で 自分と同じ感覚を持っているスタッフを増やすことが 海外で仕事をしていくことに繋がる。という考えで 香港に出店。 香港では業態としてのマネジメント・方針は日本。 直営店やFC店・人事は香港でのチームに一任。 実際に行ってみると、広東語が公用語になってため 伝えたいことが伝わらない、 意思疎通がなかなか出来ない。そういった現実もありました。 ただ挨拶など、大切だと思ったことは、 自分から相手にアプローチをし、お手本なることで 次第に相手も変わっていくと話してくれました。 来週も引き続き、津川 勝治さんにお話を伺っていきます。  |
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2020年1月28日
今週は新田弁護士と、有限会社 ヤマダ 取締役社長 谷内 浩子さんとの対談～海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援～  今週は、国際関係の弁護士業務が専門 宇都宮中央法律事務所の新田裕子弁護士と、 有限会社 ヤマダ 取締役社長 谷内 浩子さん を、 お迎えして、お話を伺っていきます。  栃木県足利市に本社・工場を構える有限会社 ヤマダは、 昭和46年の創業以来、精密板金加工一筋。 「日本人の熟練技術を、頑なに継承する会社」をモットーに 様々な製品を手掛けています。 ご紹介した情報は 栃木から世界へジャンプのYoutubeチャンネルを ご覧ください。 |
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2020年1月21日
今週は 行政書士井上事務所・井上尉央さんからの情報～海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援～  今週は、入管業務と行政手続きのエキスパート 行政書士事務所・ISAパートナーズの 井上尉央（いのうえ・やすひさ）さん に お話を伺います。  今回は 『外国人留学生の就職』について 伺っていきます。 ちょうどこの時期は、就職を控えて 外国人留学生も動き始めている時期だと思います。 外国人留学生を採用する際に注意する点について 改めてお話を伺います。 この時期は、就職の内定をもらった留学生が、 在留資格を「留学」から就職後の業務に合わせた 「在留資格」に変更する許可申請を行う時期となります。 ○日本の企業に就職できる留学生、できない留学生。 一口に「留学生」と言っても、 日本語学校生、専門学校生、大学生など、 様々な違いがあります。 大原則として日本の企業に就職できるのは、 日本の「専門学校生」「大学生」「大学院生」等となります。 「日本語学校生」は就職することができません。 ただし、母国の大学などを卒業して語学留学として 日本語学校に留学している留学生は就職することができます。 ◯就職できる企業や業務内容 大原則、どのような企業であっても 就職することができます。 一方、業務内容には大きな制限があり、 留学した学校で専攻した勉強内容と 一定の整合性が求められます。 大学生の場合、比較的緩やかに審査されますが、 専門学校生については、厳格に審査され、 専攻した勉強内容と 就業予定の業務内容が一致していないと、 在留資格の変更が許可されない場合があります。 ○就職内定を出すにあたって最も注意すべき点 留学生がどのような学校の学生なのか、 何を学んできたのか、 どのような業務に就業させようと考えているのか、 しっかりと検討することが大切です。 就職できない留学生であったり、 出入国在留管理局から許可されないような 業務内容の場合、企業ばかりでなく 留学生本人にも大きなデメリットとなります。 特に留学生にとっては、 就職活動が振り出しに戻ることになり、 大きなリスクとなってしまいます。 ◆リスクを避けるために 留学生の履歴や経歴をしっかり確認するとともに、 担当してもらう業務が 本人の学歴や経歴と照らし合わせて適合しているか、 こちらもしっかり確認してもらうことが 一番のリスク回避になります。 外国人留学生の採用にあたって相談がございましたら、 事務所までお気軽にお問い合わせください。 |
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2020年1月14日
今週も先月末に行った ベトナム・ダナンでの取材の模様をお届けします。～海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援～
 今回は 栃木県が主催する 「JOB FAIR IN DANNANG」に参加した、 ケイディシイシステムサービス株式会社 常務取締役 三橋さん 次長 北山さんケ へ インタビューしてきました。  これから、ダナン進出を考えているという、 ケイディシイシステムサービス株式会社。 ダナン栃木法人会の紹介のもと、 今回、ダナンに足を運んびました。 やはり、これからの発展に期待したい。ということが 大きかったようです。 ダナンでの一番の目的は 優秀なIT人材を見つけること。 現地での事務所・会社会社設立を目指して システムエンジニアをはじめとする、 日本でも通用する人材を育成・発掘します。 日本では中々人材が集まらない上に コストが高く、その状況を打開するために ベトナム人材に目を付けました。  数多くの人材を現地で見るなかで
ベトナム側も、日本の企業が欲しがる 「プログラム開発言語」のスキルを 持っている人材を育て、排出したい。 という試みが垣間見れ、 また、その試みは日本で行っていきたい試みなので 刺激をうけた。と話します。 優秀な人材の確保とともに、 設立予定の事務所も大きくする展望を 掲げています。 |
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2020年1月7日
今回は、先月末に行った ベトナム・ダナンでの取材の模様をお届けします。～海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援～
 栃木県が主催する、
「JOB FAIR IN DANNANG」に参加した、 有限会社ヤマダ 代表取締役 谷内 浩子（やち・ひろこ）さんへ インタビューしてきました。 『有限会社ヤマダ』は、精密板金加工を 主体として、東芝・日立などに向けて 部品を製造しています。 従業員は30人ほどの会社です。  今回は栃木県が主催で、県からのサポートもあり 参加したという谷内さん。 技術者を雇う際、日本の学生は競争率が高く、 なかなか雇用までのハードルが高いのに比べ、 ダナンは、成績はもちろん、 勉強意欲が高い学生が多く、 日本で学びたいという学生も多い。 日本語をしっかりと学んでいる学生も。 そういった優秀な学生を採用し、 下請け作業だけでなく、 自ら設計・企画など発信できる人材発掘を 目指すために参加しました。 また、実際に面接も行っていました。  栃木は都内近郊に比べると
家賃が安いという利点があり、 社宅や、会社の寮なども安く使えることが 日本が海外の学生たちから選ばれる基準にもなると思う。 と、谷内さん。 中小企業は優秀な海外の技術者も雇用して 技術力をあげていくことが、 大手に負けない取り組みの要素。と、 話していました。 |
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