[番組で紹介した情報]2019年11月19日
【第21回】健康経営の事例:大古精機株式会社 大古社長●健康マイレージ?
従業員の、様々な健康への取り組みに対して、 ポイントを付与するというもの。 大古精機株式会社では、2つの課題に取り組んでいます。 *「健康診断の受診」 人間ドック、胃がん検診、歯科ケア検診、 子宮がん、乳がん検診。もちろん、会社での定期健康診断も入ります。 *「自分で決めた取り組み」 禁煙対策、日課とする運動、 イベント、健康教室への参加、地域のクラブ活動、 毎日の会社での「元気ニコニコ体操」も入ります。 このような取り組みに、ポイントをつけて、 1年間の獲得ポイントに応じて、 さまざまなプレゼントをしています! ●勧奨通知カード 定期健康診断後の、要精密検査対象者の受診を、 100%にするという取り組み。 なかなか受診されない社員には、 「推奨通知カード」の発行を行なっています。 大古精機株式会社は、健康経営に取り組みはじめてから、 新規採用の応募者も増えたそうです。 「自分のことを大切に思ってくれている会社」という イメージアップにもつながります。 長い時間を掛けて培ってきた、匠の職人さんたちの技術を 病気等で失うことのないよう、 健康経営をこれからも続けていくとのことでした。 |
さくら市に、昭和10年(1935年)に生まれた会社で、創業80年以上!
一貫してモノづくりに取り組んできた、
精密部品加工の分野の パイオニア企業です。
●健康長寿とちぎづくり表彰
今年度の「健康長寿とちぎづくり表彰(健康経営部門)」で
最優秀賞を受賞されました!
評価された取り組み内容は、
「100年企業を目指し、社員の健康づくりに取り組む!」
※「健康長寿とちぎづくり表彰」とは、
健康長寿とちぎづくりの推進を行なう事業所・企業・団体の
優れた取り組みを表彰し、広く皆さんに知っていただくことなどを
目的に行なわれているものです。
●健康経営に取り組むきっかけは?
以前から、「会社を支えるのは、社員の高い技術力」と考えて、
社員の健康管理や福利厚生には、力を注いできました。
さまざまな健康関連セミナーで、健康経営について知り、
いち早く取り組んできました。
●具体的な取り組み内容
「健康づくりを推進する委員会」を社内に設けて、
新しい活動案や現状の反省などを、定期的に行なっています。
*「笑いヨガ」
笑いの体操とヨガの呼吸法を組み合わせた運動です。
*「元気ニコニコ体操」
ストレッチングと筋力トレーニングを組み合わせた、
座ったままでもできる体操です。
*「摂取カロリーの見える化」
社内の自動販売機にカロリー表示をつけて、
摂取栄養量を見える化するものです。
*「禁煙デー」
ノー残業デーと合わせて実施しています。