～海外就職、外国人雇用、グローバル人材を応援～

今週も、

株式会社オフィスエフエイ・コム

代表取締役　飯野英城さん　にお話を伺います。

15年前、中国への進出ラッシュの際、上海に進出。
エンジニアリングの工場を作りました。
そして、今年の6月にベトナム（ハノイ）に子会社を、
タイ（バンコク）に合弁会社を設立しました。

東南アジアでは、労働人口の減少のあおりを受け、
工場のロボット化による、
自動化のニーズの増加傾向にあるそう。

ミャンマーでは、
世界最大級の工業団地の設立計画が進行中。
そのため、タイにも工場を配置しました。
ベトナムにはIT人材・工業系の大学など、教育機関が発達。
専攻学科もあるため、
IT・ATM人材の育成が進んでいるんだそう。
そのため開発会社の需要がある地域のようです。
この進歩は日本と比べても先進的。

しかし、海外進出当時～現在でも、
人材の不定着に悩まされているようです。
賃金も当時（15年前）に比べると高くなってきているため
コスト面での悩みも。
また、言語の問題も提起。
専門用語が飛び交う職場では、
何十万もあるオートメーションの固有名詞のやりとりが日常。
細かいやりとりを的確に行わなくてはなりません。
基本は日本語ですが、資料は英語。
英語は国籍問わず、
基本的なコミュニケーションツールになるため
やはり日常会話レベルの英語は必須事項。

また、従業員を雇うにあたって、
食事も宗教的な面で注意を払っています。

そのほか、日本での海外人材の受け入れの際は、
生活面のフォローとして、家の近くにスーパーはあるか？
飲食店はあるか？交通機関の有無は？などなど、
できるだけ不自由がない生活環境を作れるよう
心掛けているそうです。

そして、今年の５月には、
『SmartFactory Conductor Labo』をオープン。
（通称 スマラボ）

スマラボとは、
①ロボットシステムを実際に体感・体験してもらう。
②海外人材・若手エンジニアが見て、教育できるシステム

小山東・間々田工場では
カテゴリに分けられたロボットシステムを見ることができます。
今回は、おにぎりを詰める食品系のロボットシステムを体験。
サイズ感・質感・動きなど実際にみて分かるため
導入を考えている企業からも評価を得ています。

日本の工業製品は質が高いことが特徴。
ですが、完成品はコストが高くてなかなか売れない。
というのも現実。

ですが、オフィスエフエイ・コムでは、
システムにすれば売れる。という考えのもと
新しい工業製品を組み合わせ、どんどん海外へ輸出。
日本では中小企業向けに導入を進めていく考えです。

それでは最後に、飯野英城さんに
世界への扉の鍵を開いていただきます。
海外進出や取引において、最も大切なことは何でしょうか？

『その場所にいって、その国をきちんを知ること。』

今回も世界へ扉が、また少し開いたような音がします。。

宇都宮中央法律事務所
行政書士井上事務所
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