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2025年5月29日（木）　　　［PICK UP］

人権尊重・コンプライアンス徹底に向けた取組等について

①当社の人権尊重、コンプライアンス徹底に向けた取り組み状況について
当社では、職場をあげてハラスメントの防止に取り組むため、2024年3月に全役職員を対象にハラスメント研修を実施したほか、策定済みのハラスメント防止規程に基づき、「ハラスメントに関する会社の対応方針」を同年４月に策定・公表いたしました。
また、ハラスメントに係る相談窓口を社内及び社外に設置しており、今般のフジテレビの事案を踏まえ、2025年１月、ハラスメント事案のみならず、不当な差別やいじめなど、人権侵害に該当するような行為についても、直属の上司や相談窓口に相談するよう、改めて社員及び制作関係者に通知を行いました。

②社員・番組制作スタッフ等と、番組出演者等との関係に関する社内調査結果について
当社では、全社員の他、番組出演者や番組制作スタッフを対象に、当社番組出演者や出演関係者との会合等において、重大な性的人権侵害にあたる事例を見たり聞いたり、もしくは実際に被害にあったような事例があるか調査を行いましたが、該当する事案はございませんでした。
当社では、今後とも全ての個人が尊重され、互いに信頼の下に良好な人間関係が構築された活気ある職場づくりに努めますとともに、ハラスメントの防止に取り組んで参ります。